Apakah Anda ingin memimpin orang banyak?

Apakah Anda pikir orang akan mengikuti ketika Anda memimpin?

Apakah Anda pikir Anda dapat membantu orang lain?

Apakah Anda berpikir bahwa solusi Anda untuk masalah itu efektif?

Anda dapat merasakan diri Anda sebagai seorang pemimpin atau bahkan Anda dapat mengumumkan diri Anda sebagai pemimpin, tetapi apakah orang banyak mengikuti Anda pemimpin delegatif. Pemimpin terbaik adalah mereka yang diikuti oleh orang banyak secara alami. Jika Anda seorang pemimpin yang efektif, Anda tidak perlu memaksa orang untuk mengikuti Anda. Kecenderungan sosial orang banyak untuk mengikuti pemimpin tergantung pada faktor-faktor yang berbeda. Inilah kualitas seorang pemimpin yang baik.

Untuk menjadi pemimpin yang diikuti, Anda harus tahu tentang berikut ini.

1. Persaingan

Persaingan untuk memilih pemimpin harus logis dan adil. Orang-orang harus yakin bahwa Anda lebih baik daripada pesaing Anda untuk mempercayai Anda. Cara pemimpin dipilih secara langsung memengaruhi keputusan orang lain untuk mengikuti atau tidak.

Jika kualitas pemimpin tidak lebih baik dari pesaing lain, orang tidak cenderung mengikuti.

2. Menetapkan hukuman yang adil

Jika Anda akan memimpin kerumunan orang, Anda harus memiliki beberapa strategi hukuman yang adil dan diterima oleh para pengikut. Memimpin kelompok kecil tidak memerlukan hukuman karena anggota kelompok sudah memiliki hubungan satu sama lain. Anggota kelompok cenderung mengikuti keputusan bersama untuk tidak ditinggalkan dalam komunitas dan melindungi hubungan mereka.

Ketika berbicara tentang sejumlah besar orang, lebih sulit untuk membuat hubungan semacam itu. Orang-orang dalam kelompok itu tidak tahu tentang orang lain atau ada sedikit sub kelompok termasuk sedikit orang yang saling kenal. Jadi, kelompok yang lebih besar membutuhkan teknik hukuman yang lebih efektif untuk mempertahankan kontrol.

Para pemimpin yang efektif tidak perlu hukuman untuk memotivasi orang untuk mengikuti. Sebagai gantinya, mereka perlu menggunakan hukuman untuk menghentikan pekerja lepas, yang tidak memberikan apa pun untuk kebaikan komunitas tetapi mendapatkan semua yang disediakan oleh kelompok orang yang sama.

3. Ambil tempat Anda di ujung

Mengetahui kebutuhan dan masalah orang banyak adalah penting bagi seorang pemimpin. Tetapi untuk dikenal sebagai seorang pemimpin Anda tidak harus tinggal di tengah orang banyak, sebaliknya Anda harus mengambil tempat di tepi. Anggota kelompok sudah mencoba dan tidak bisa menyelesaikan masalah mereka. Jadi tidak ada gunanya berada di tempat yang sama dengan yang lain. Anda harus bertindak dan berpikir pada ujung-ujungnya untuk diperhatikan sebagai seorang pemimpin.

Berada di tepi kerumunan tidak di tengah. Kami umumnya berpikir bahwa seorang pemimpin yang memiliki identitas yang sama dengan orang banyak akan lebih diikuti sebagai seorang pemimpin. Memimpin orang tidak hanya memahami mereka atau berbagi tujuan yang sama. Memilih dan mengikuti seorang pemimpin adalah naluri dan tidak bisa dikatakan siapa yang harus diikuti. Orang cenderung mengikuti siapa yang berada di ujung kelompok.

4. Tanpa pamrih

Anda harus tidak mementingkan diri sendiri daripada egois. Memimpin berarti bertanggung jawab atas hasil keputusan. Ini adalah bagian tersulit dari memimpin. Untuk membuat keputusan terbaik bagi pengikut Anda, Anda harus mementingkan diri sendiri daripada egois. Keputusan yang Anda buat harus untuk kebaikan pengikut Anda, bukan untuk Anda.

Kecuali Anda dapat memutuskan sendiri tanpa pamrih, kolaborasi medan berkah Anda tidak dapat membantu orang lain meskipun Anda menginginkannya.

5. Temukan Ketegasan yang optimal

Ketegasan adalah senjata awal bagi seorang pemimpin tetapi tidak boleh melebihi atau di bawah tingkat yang dibutuhkan. Anda tidak harus berada di ujung tanduk tentang ketegasan. Ketegasan adalah masalah yang paling banyak disebutkan daripada properti lain yang dicari pengikut tentang seorang pemimpin. Anda tidak dapat mengambil risiko kepemimpinan Anda dengan menjadi lebih atau kurang asertif. Anda tidak bisa efektif ketika Anda rendah dalam ketegasan. Anda juga bisa menjadi tidak tertahankan ketika Anda tinggi dalam ketegasan. Ketegasan yang lebih tinggi atau lebih rendah dari level optimal membuat pengikut Anda kehilangan kepercayaan mereka pada Anda.

6. Orang-orang mengikuti Narsisis

Narsisme adalah salah satu faktor dalam memilih seorang pemimpin. Meskipun narsisis adalah kandidat alami untuk kepemimpinan dan orang cenderung memilih mereka, itu tidak berarti bahwa mereka lebih sukses daripada pesaing mereka. Ketika mereka memiliki kekuatan, mereka tidak dapat melangkah lebih jauh dari pemimpin lain dalam memutuskan yang terbaik untuk masyarakat.

7. Tunjukkan kemampuan utama Anda

Tidak semua tentang kepribadian pemimpin yang membuat kelompok mengikuti pemimpin. Karakteristik sosial kelompok, yang akan dipimpin, juga berperan dalam menjadi atau memilih pemimpin. Beberapa kelompok hanya menanggapi pemimpin sebagai perilaku alami. Beberapa kelompok hanya membutuhkan seseorang untuk diikuti. Ketika Anda menunjukkan sedikit percikan perilaku memimpin, mereka mengikuti secara alami.